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山東高粱掃把批發,實在老農民干得

來源:未知 發布時間:2019-03-23 13:53
    山東高粱掃把批發科技潮流來來去去,但L&D(學習和發展)專業人士必須知道如何消除噪音。掌握下一件大事的脈搏對于引導公司的時間和資源朝著正確的方向是至關重要的。
    自2014年以來,英國學習績效研究所主席唐·H·泰勒(DonH.Taylor),向全球1000多名L&D領導者提出一個問題:
    在今年的工作場所,什么是最熱門的?
山東高粱掃把批發
    L&D全球情緒調查在全球的L&D社區進行這項調查,山東高粱掃把批發用Don的話說,“區別于曇花一現的趨勢,棘手的問題不會消失,趨勢已經從熱門話題轉移到我們日常工作的一部分。”
    我們想給你一個預覽的結果,所以我們與唐聊天,以獲得內部獨家新聞。
    以下是2018年企業學習的趨勢-從贏家到輸家,再到可能給L&D帶來革命性的變革-這是我們從未經歷過的:
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    L&D全球情緒
    2018年調查
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    勝利者
    雖然他們對“最熱”位置的束縛正在減弱,個性化/自適應傳遞和社會/協作學習仍然固守在1圣和2Nd分別放置。然而,在新技術和創新方法方面,兩者都在不斷發展和發展,這確保了L&D公司的持續興趣和關注。
    驚喜?
    泰勒指出微學習降至5TH在爬升到3點后,進行調查。RD去年的情況有點令人驚訝-至少在表面上是這樣的。他解釋說,當一項新技術爆炸到現場時,它往往會變得非常熱門和最重要。然后,人們繼續前進,專注于下一件大事。但是,這并不意味著這項技術不起作用。這只是意味著人們的注意力已經轉移到下一個最熱門的市場上。現在人們已經熟悉了微學習,泰勒說:“希望這意味著使用微學習的人們這么做是因為對他們來說而不僅僅是因為這是最新的事情。“
    穩住
    稍低一點,但在過去幾年中仍保持穩定,是與企業進行更深入的咨詢和顯示值4點TH和6TH分別放置。泰勒在這里看到了一個重要的教訓:盡管L&D專業人士認為展示價值很重要,但他們只是不知道該如何做。“我們已經走出了一個訓練簡單的時代對人“泰勒解釋說,”到了一個時代人是至關重要的對企業來說。“這一轉變引起了對L&D職能的更多內部關注。但問題是,無論是管理層還是L&D,都不知道如何衡量這一價值。泰勒認為,這里的答案是績效咨詢,但他也補充道,這既需要重新思考L&D與管理層的關系,也需要為L&D專業人士提供一套全新的技能。
    必然
    選票下降可能有兩個原因。這個話題要么變得更加主流,因此就不那么熱門了,要么就是L&D覺得很重要的東西,但不太確定如何融入他們的節目。
    移動學習屬于第一類-它從1下降到1。圣地點至10TH。表面上看,這一下降似乎令人驚訝,但泰勒認為這是一個不可避免的下跌。“這反映了這樣一個事實:雖然在2014年,智能設備是最新的、最熱門的產品,但如今它們已成為我們日常生活的一部分。”我們一直通過他們學習。“所以,它是如此熟悉的事實意味著它不再被認為是熱的。“這是應該的,”泰勒補充道。
    失敗者
    大規模的在線開放課程(MOOC)就是其中之一,L&D一直無法找到一種方法來使用。MOOC在2018年排名靠后,就像去年一樣-與2014年相比,這是一個很大的變化。泰勒說,盡管從領先的學術機構獲得免費課程的價值顯而易見,但大多數L&D專業人士無法找到適合他們組織的高質量課程。他補充說,員工們今天太忙了,無法自助。
    革命者
    實際上,這項調查的真正價值在于壓制市場上的噪音。它可以幫助L&D確定哪些技術趨勢和方法值得關注,更重要的是,有什么能力使L&D發生革命性的變化。
    作為在倫敦舉辦學習技術會議18年的人,泰勒目睹了時尚的來來去去。但是,沒有什么能達到他預測的企業學習趨勢所帶來的革命性影響:人工智能(AI)。
    它使其他一切都相形見絀。他說:“老實說,我從來沒有見過像人工智能一樣,對我們的工作方式和生活方式具有如此強大的破壞力的東西。”像手工管理內容這樣的L&D角色可能會變得多余,但它也有能力擴展我們個性化學習和為個人創建學習路徑的能力。聊天機器人、個性化算法和智能內容推薦將成為L&D規范的一部分。泰勒預測:“這將徹底改變我們對學習資源的看法,并由此改變在L&D中的本質。”
    這項調查提供了一個一瞥,全球的L&D領導者認為什么是重要的,但它也提供了洞察力,什么已經司空見慣,或根本沒有用處,盡管過度炒作。山東高粱掃把批發這一切又回到了價值問題上:“如果我們不制作課程,我們在做什么?”泰勒問。他預計,L&D公司將更多的精力放在與企業密切合作,以提高業績-AI是其中大部分改善業績的驅動因素。

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