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廣州有批發高粱桿掃把的嗎?價格便宜得就來這

來源:未知 發布時間:2019-03-23 14:00
     廣州有批發高粱桿掃把的嗎?每個組織都是獨一無二的-即使我們在同一個行業。我們在不同的社區。我們是由不同的人組成的。我們有不同的優先事項。
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    盡管如此,現代企業的現實已經帶來了一系列新的挑戰,這些挑戰往往是企業和行業共同面臨的。破壞是一個常數。敏捷性是必需的。我們員工做出正確決策和不斷發展的能力是一個相當大的區別。
    隨著公司的發展和角色的日益復雜,我們如何使我們的員工成為我們所需要的差異者而不大幅增加我們的培訓預算?答案是:適應性學習。事實上,一種適應性學習策略可以幫助你克服現代職場的四大挑戰。
    擴大你的訓練
    最完美的培訓策略是為每一位員工提供一位能夠親自幫助他們發展的導師。 廣州有批發高粱桿掃把的嗎但是,在一個擁有3萬名員工和只有30人的學習和發展部門的組織中,你不可能做到這一點。適應性學習通過利用公司內巨大的數據資源,幫助您最大限度地利用有限的培訓資源。通過收集關于人們知道什么、他們在工作中做什么以及他們正在(或沒有)實現什么的數據,適應性學習技術可以為每個員工觸發正確的培訓經驗和資源。把它想象成一個全球組織規模的個人數字導師。
    促進知識保留
    現在是發布大產品的時候了。你讓每個員工都接受培訓,讓他們知道所有需要知道的事情。然后,6個月后,你開始意識到很多員工并沒有運用他們所學到的東西。事實上,他們甚至都不記得了。那是因為每個員工都是獨一無二的。他們帶著不同的經驗和能力來到談判桌上。最重要的是,他們可能會在不同的時間應用來自您的產品培訓的信息,這是您經常無法預測的。有些人將有機會立即進行培訓。有些人可能會在幾周或幾個月內無法處理新產品。這樣,這些員工就會忘記他們學到的東西,因為人們往往會這樣做。
    適應性學習可以確保每個員工都準備好處理任何問題,不管問題何時出現。通過不斷評估員工的知識,適應性技術可以在員工需要使用這些知識之前,主動發現并彌合差距。您還可以使用這些知識數據來確定您團隊中的專家,并利用他們作為教練和導師。自適應學習消除了遺忘曲線-永遠。
    提高員工敬業度
    你花多少時間追逐員工,以確保他們在到期日前完成培訓?你在完成這件事上有多成功?那些負責培訓的人經常用電子表格給經理發電子郵件,以確保員工完成他們不想做的培訓。如果信息對企業如此重要,為什么這么難完成呢?簡單-員工不認為一刀切的培訓是有價值的。如果它不能幫助他們更好地完成他們的工作,為什么要浪費時間呢?
    適應性學習確保每次都有增值的培訓經驗。員工們很快就會意識到這一點,因為這項技術能實時適應他們的個人需求,因此多花幾分鐘進行培訓將直接幫助他們完成工作。而且,當你由于監管或其他考慮而不得不提供一刀切的培訓時,員工會更加理解,因為這是一個例外,而不是規則。適應性學習幫助領導者讓他們的團隊專注于改進組織,而不是花費無數的時間去追求他們的復選框。
    澄清優先事項
    雇員們常常發現自己被優先考慮的龍卷風所吸引。他們的經理告訴他們X很重要。另一位業務部門負責人發了一封電子郵件,稱Y是關鍵。現在培訓希望他們把注意力集中在Z上,讓員工猜測,或者因為無所作為而癱瘓。在一個完美的世界里,整個組織的優先事項將是一致的。但現代商業并不是一個完美的世界。
    自適應學習通過在方程中引入個體需求來平息優先級風暴。與其擔心每個人都需要知道什么,組織還可以利用自適應技術來確保只有正確的信息才能傳遞給合適的人。每件事對每個涉眾都可能很重要。但是,員工們現在沒有被其他人的優先考慮所淹沒,而是幫助他們專注于取得成功所需的東西。
    適應性學習不僅僅是一種訓練策略。這是一個利用數據和技術來克服曾經無法克服的業務挑戰的機會。 廣州有批發高粱桿掃把的嗎在這個世界里網上零售商有時比我們最好的朋友更了解我們,現在是時候利用現代工具來幫助我們的員工,使人才成為真正的競爭優勢。

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