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臨沂高粱掃把批發,九魯掃把加工廠

來源:未知 發布時間:2019-03-23 14:00
    臨沂高粱掃把批發,如果一個組織沒有為其員工配備適當的技能和知識,那么它如何才能繼續取得成功呢?簡短的回答:它根本不會。
    所以,你會認為這是一個不需要思考的問題:為你的員工提供正確的培訓,結果,他們在工作中會更加有效,從而推動公司的成功。不幸的是,對于大多數組織來說,跨各種行業,這并不是現實。
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    好消息是,大多數員工(57%)確實認識到工作場所培訓的價值, 臨沂高粱掃把批發并同意這有助于提高工作效率。但是,一個令人震驚的三分之一的員工沒有接受正式的職業培訓。。更糟的是什么?對那些這樣做的人來說,43%的人認為這是無效的。
    全球市場研究公司益普索(Ipsos)連續第二年對多個行業的1000多名美國成年雇員進行了在線調查(破壞者警告:2016年的調查結果令人震驚。今天仍然成立)。
    盡管培訓行業生產了新的和創新的技術和解決方案,以增強雇員的能力,但工作場所培訓的狀況并沒有取得進展。坦率地說,令人震驚的是,有多少公司仍未能將新的學習方法作為其整體文化的一部分。
    簡單的事實是-如果沒有為員工提供正確的培訓來完成他們的工作,他們就會脫離工作。因此,不出所料的是,不良的工作質量,較低的生產力,和客戶滿意的問題將隨之而來。員工們需要公司的培訓才能讓他們在日常生活中變得有趣、輕松、無懈可擊。這并不是一個新的發現,一個普通人的注意力持續時間并不與長期的、平凡的訓練課程相吻合。
    如何停止犯同樣的錯誤
    一個很好的起點是員工。
    你的員工對培訓感覺如何?什么樣的事情對他們來說很重要?領導能做些什么來增加他們的參與,并使學習經驗更有影響力?
    幸運的是,Ipsos的研究為你做了繁重的工作。這里發現的數據可以幫助跨所有行業的公司理解員工真正需要接受哪些企業培訓才能推動業務成果。我甚至會說-有可能讓你的員工興奮關于訓練。實際上,讓我再走一步-你的員工可能會對培訓如此興奮,以至于他們將開始參與培訓。每天都是自愿的。我個人在無數的場合,從不同的公司看到了這些積極的結果。
    進入員工需要驅動業務成果
    目前,只有46%的員工表示他們的公司培訓項目讓他們感到“有點投入”-這是另一個自2016年以來一直沒有進展的不幸數字。但有一件事已經改變了,那就是雇傭對員工的重要性。所以,如果你不是一個隨波逐流的人,并且你已經準備好學習如何在你的組織里推動有影響的改變-看看這些結果。
    員工最想要的11個工作場所培訓屬性
    當涉及到工作場所的培訓時,以下是員工最重要的感受:
    排在第一位,易于完成和理解培訓對93%所有員工中。這一比例高于2016年的90%。
    跳到2Nd地點,個性化與相關性培訓的重要性從2016年的85%大幅提高到91%.
    有趣的因素也從85%增加到了85%。90%,隨著越來越多的員工重視培訓,有趣有趣.
    隨時隨地獲取信息的能力也在提升。89%雇員人數表明按需知識非常重要,其中50%的員工表示此功能為非常重要。
    能申請在職培訓對員工的重要性從2016年的86%上升到88%。但是,在不同年齡組中,千禧一代對此的重視程度更高,為92%,Xers世代為89%,嬰兒潮一代為85%。
    獲得報酬以完成培訓總體重要性也有所提高。86%員工認為,完成培訓是他們正常工資的一部分,這一點很重要,而2016年這一比例為84%。事實上,超過一半的員工對此給予了很高的重視。雖然,這似乎不那么重要的嬰兒潮一代(46%,非常重要)比世代Xers(57%)和千禧一代(54%)。
    85%所有員工都認為選擇最佳訓練時間的能力。比千禧一代(85%)或嬰兒潮一代(82%)更重視這種能力(88%)。
    80%員工們覺得接受是很重要的經常性的培訓因此,他們不會忘記這些信息,比2016年的73%有所上升。
    67%員工們覺得接受是很重要的隨時隨地的訓練高于2016年的64%。然而,在員工年齡組中,千禧一代(75%)和Xers世代(72%)更重視這一點,而對嬰兒潮一代(56%)來說,這一重要性則要小得多。
    超過三分之二(67%)員工們覺得重要的是短期培訓班而2016年這一比例為64%。值得注意的是,千禧一代更重視短期培訓(74%),而第X代(69%)和嬰兒潮一代(58%)則更為重要。
    總的來說,59%在接受調查的雇員中,提供獎勵或積分的培訓與2016年相比沒有變化。但是,在年齡組中,千禧一代比嬰兒潮一代(46%)更重視這一點(69%),Xers世代處于中間(64%)。而且,65%的員工都在X代或千禧年齡組,這在勞動力中占很大比例。
    給你拿著。研究很清楚:員工希望接受有效的培訓-但大多數公司根本無法滿足這些需求。一刀切的培訓方案不足以提供個性化的、持續的學習方法。在今天的環境下,組織必須讓員工發揮個人優勢,這將對他們的工作成功產生積極的影響,從而影響公司的利潤。
    所以,如果你不想隨心所欲地為你的員工和你的事業帶來真正的、有影響的改變, 臨沂高粱掃把批發我鼓勵你深入研究,做你自己的閱讀,并感到自由。與我們的一位專家取得聯系。我們總是非常樂意和那些想學到更多東西的人交談。

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