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東北高粱掃把批發,源頭廠家直銷

來源:未知 發布時間:2019-03-23 14:01
    東北高粱掃把批發,新的一年為變革提供了新的機會,但最大的問題總是:我們從哪里開始?
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    在重新設想學習和發展(L&D)在現代企業中所能發揮的作用時,這是一個高度相關的問題。你對…的責任已經很大了合規培訓,入職,領導力培訓…名單還在繼續。
    但如果你得不到結果呢?如果你的利益相關者感到沮喪,開始在其他地方尋求幫助,該怎么辦?如果你厭倦了追逐生意,而你只是知道是時候改變一下了呢?
    新的一年的開始提供了一個新的機會來評估您的L&D功能的狀態,并啟動一個關于如何發展以滿足現代業務需求的對話。但“我們從哪里開始”的答案實際上是更多的問題:為你的L&D團隊提出3個具體而有力的問題,可以讓你在2019年朝著正確的方向前進。
    所有的工作都在進行中,你很可能無法阻止你所做的一切來重新想象你的角色。相反,你必須做一些小而有意義的改變,以逐步轉移你的工作量,以及在你的業務中如何看待你。但是這個改變需要從你的L&D團隊開始。畢竟,你的許多人多年來一直以同樣的方式做事。他們把自己的價值寄托在今天的工作上。如果你不幫助他們重新定位這個價值,那么當你試圖和你的組織的其他成員做同樣的事情時,你就不會成功。
    因此,這里有三個大問題,你需要問你的L&D團隊,以啟動你的現代學習轉變。
    #1-我們是否支持該公司的最大優先事項?
    L&D的存在是為了幫助組織通過員工來實現自己的目標。東北高粱掃把批發就這樣!L&D就是這么做的。因此,您應該使用所有可用的資源來支持您的組織正在努力實現的目標。如果您的資源與業務的優先級不一致,您就不可能成功。
    #2-我們的支持如何適合一個雇員的一天?
    人們沒有足夠的時間,不管他們的工作。員工總是被要求延長他們所需的時間,以包括越來越多的任務。這是一個很大的原因,為什么要讓人們完成傳統的訓練是如此困難,無論是電子學習還是課堂教學。只是不適合他們這一天。你上一次認真觀察你所支持的人是如何做他們的工作的是什么時候?他們怎么利用時間?他們什么時候有空?在工作流中?對L&D的任何重新設想都必須考慮到日常工作不斷變化的現實。
    #3-我們如何衡量我們的影響?
    你怎么知道你所做的是否在起作用?答案不是一級調查或完成的培訓時數。如果你無法衡量你的L&D解決方案的影響,那么建立這些解決方案又有什么意義呢?我不是說你必須衡量你所做的每一件事的影響。但你需要始終如一將業務結果與培訓聯系起來為了確保你為你的公司和你的員工做正確的事情而采取的干預措施。
    改變L&D在你的組織中的角色是一個大話題。但它開始于挑戰每天與你一起工作的人的心態。這三個問題可以幫助每個人開始以不同的方式思考你在支持公司成功方面所扮演的角色。在你開始挖掘內容或技術這樣的東西之前,這種思維方式的轉變是必不可少的,這些內容或技術也將不斷發展,以滿足員工不斷變化的需求。
    繼續訪問Axonify博客整個2019年,因為我們探索的實際方法,您可以轉換您的L&D功能,并提高您的影響,東北高粱掃把批發您的組織的結果。你也可以訂閱我們的第五期通訊接受每月專業發展資源,直接到您的收件箱。

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